关于日常管理考评内容中,组经理当月直辖组无增员,得分情况为（）

A.直辖组津贴

B.直辖组津贴、直辖部津贴

C.直辖组津贴、培育组津贴、直辖部津贴

D.直辖组津贴、培育组津贴

A.若A直辖组当月长举人力达到4人，则A在该项得分为30分

B.若A直辖组当月长举人力达到4人（含本人），则A在长举人力考核得分可能达到45分

C.若A直辖组当月长险举绩人力达到2人，则A可获得直辖组长举人力考核得分20分

D.若A直辖组当月长举人力达成3人，则A在长举人力考核得分最多为15分

A.2520

B.3080

C.3276

D.3640

A.当月直辖组长险举绩人力达3人

B.当月直辖组长险举绩人力达4人

C.当月直辖组长险举绩率达45%

D.当月直辖组长险举绩率达55%

A.20分

B.15分

C.10分

D.5分

A.60%

B.55%

C.45%

D.40%

A.直辖组津贴

B.培育部津贴

C.培育组津贴

D.直辖部津贴

A.直辖组继续率奖是对创业人员的直辖组在客户服务品质和保单品质方面的奖励，品质越高，提奖比例越高

B.直辖组继续率奖＝直辖组在职营销员（含分处经理本人）当月个人继续率奖总额×直辖组继续率奖系数

C.直辖组当月13个月继续率小于80%，直辖组继续率奖为0

D.直辖组继续率奖与直辖组当月13个月继续率无关

A.当月直辖组FYC≥6000元，直辖组FYC≥600C人力≥4人

B.当月直辖组FYC≥15000元，直辖组FYC≥600C人力≥8人

C.当月直辖组FYC≥20000元，直辖组FYC≥600C人力≥10人

D.当月直辖组FYC≥30000元，直辖组FYC≥600C人力≥12人

A.-10

B.-5

C.0

D.5

A.主管直辖组人员晋升为组经理时，自晋升当月起，按新组经理直辖组当月FYC的一定比例计发直接培育组津贴

B.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，向该主管分两次发放晋升组经理奖

C.一名处经理培育一名组经理，处经理即可享受培育津贴，又可享受责任津贴

D.主管直接培育出新团队，对培育者进行维持考核时，将直接培育团队FYC.有效人力.架构按一定比例进行回算