获得分公司标准组250元奖励标准为（）

A.个人当季每月达标准体,直辖组季度有效人力8人,直辖组当季每月FYC 10000元,直辖组内当季每月标准体人数（不含本人）2人

B.个人当季每月达标准体,直辖组季度有效人力7人,直辖组当季每月FYC 10000元,直辖组内当季每月标准体人数（不含本人）2人

C.个人当季每月达标准体,直辖组季度有效人力8人,直辖组当季每月FYC 10000元,直辖组内当季每月标准体人数（不含本人）3人

D.个人当季每月达标准体,直辖组季度有效人力7人,直辖组当季每月FYC 10000元,直辖组内当季每月标准体人数（不含本人）3人

A.个人月均≥400C;直辖组月均≥2000C;直辖组人力≥3人

B.个人月均≥600C;直辖组月均≥1500C;直辖组人力≥3人

C.个人月均≥400C;直辖组月均≥1500C;直辖组人力≥3人

A.直辖部年度继续率不得低于80%

B.直辖部月均FYC不含本人

C.直辖部月均FYC不含直辖组

D.总监层不能享受此奖励

A.若A直辖组当月长举人力达到4人，则A在该项得分为30分

B.若A直辖组当月长举人力达到4人（含本人），则A在长举人力考核得分可能达到45分

C.若A直辖组当月长险举绩人力达到2人，则A可获得直辖组长举人力考核得分20分

D.若A直辖组当月长举人力达成3人，则A在长举人力考核得分最多为15分

A.3000元

B.5000元

C.4000元

D.10000元

A.直辖组继续率奖是对创业人员的直辖组在客户服务品质和保单品质方面的奖励，品质越高，提奖比例越高

B.直辖组继续率奖＝直辖组在职营销员（含分处经理本人）当月个人继续率奖总额×直辖组继续率奖系数

C.直辖组当月13个月继续率小于80%，直辖组继续率奖为0

D.直辖组继续率奖与直辖组当月13个月继续率无关

A.推荐新人奖

B.直辖组津贴

C.处经理直辖津贴

D.培育组经理奖

A.6,12%

B.3,12%

C.3,10%

D.6,10%

A.6Q

B.8Q

C.10Q

D.12Q