收展组经理的直辖组津贴中，直辖组举绩率系数要达到1，直辖组当月举绩率不能低于（）

A.当月直辖组长险举绩人力达3人

B.当月直辖组长险举绩人力达4人

C.当月直辖组长险举绩率达45%

D.当月直辖组长险举绩率达55%

A.若A直辖组当月长举人力达到4人，则A在该项得分为30分

B.若A直辖组当月长举人力达到4人（含本人），则A在长举人力考核得分可能达到45分

C.若A直辖组当月长险举绩人力达到2人，则A可获得直辖组长举人力考核得分20分

D.若A直辖组当月长举人力达成3人，则A在长举人力考核得分最多为15分

A.10分

B.20分

C.30分

D.40分

A.5

B.6

C.10

D.12

B．40%-40%,且当月直辖组长险举绩人力达2人加5分

D．30%以下或当月直辖组长险举绩人力不足2人得 0分

A.直辖组津贴

B.培育组津贴

C.处经理直辖津贴

D.绩优组经理奖

A.82

B.85

C.90

D.95

A.5分

B.10分

C.15分

D.20分

A.直辖组津贴

B.培育组津贴

C.绩优组经理奖

D.新主管特别特别津贴

A.直辖组继续率奖是对创业人员的直辖组在客户服务品质和保单品质方面的奖励，品质越高，提奖比例越高

B.直辖组继续率奖＝直辖组在职营销员（含分处经理本人）当月个人继续率奖总额×直辖组继续率奖系数

C.直辖组当月13个月继续率小于80%，直辖组继续率奖为0

D.直辖组继续率奖与直辖组当月13个月继续率无关

A.组经理品管系数与直辖组津贴挂钩

B.组经理品管系数与直辖组津贴、培育组津贴挂钩

C.处经理品管系数与直辖组津贴、处经理直辖津贴、责任津贴挂钩

D.区经理品管系数与直辖组津贴、直辖区津贴、责任津贴挂钩