万科职务行为准则：职员有贪污、受贿和作假欺骗公司行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同（）

A.当月到职而工作日历未满月及跨公司异动者

B.当月劳动合同期满或公司原因解除劳动合同而至工作日历未满月者

C.当月病假、事假超过两天者

D.因个人原因与公司解除劳动合同而工作日历未满月者

A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作

B.随时离开公司，到其他公司工作

C.向公司提出协商解除劳动合同的要求

D.请求劳动保障行政部门裁决

A.批评

B.警告

C.辞退

D.开除

A.警告

B.严重警告

C.记过

D.解除劳动合同

A.连续3天旷工，公司有权解除劳动合同

B.累积4天旷工，公司有权解除劳动合同

C.代替他人打卡属于违反考勤制度的

D.提供虚假假条，公司有权解除劳动合同

A.利用职务之便侵占公司财物的

B.与其他单位建立劳动合同关系的

C.参股或投资成立、经营任何与公司存在利益联系、利益冲突的企业的

D.一线服务人员违反职责，擅离岗位或玩忽职守，造成重大损失或屡教不改的

A.公司由于经济效益不佳,决定在现有100名员工中裁减15人,A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人,随后依法办理了离职手续

B.小李己在B公司工作了十年,由于晋升无望,遂产生了跳槽的想法,在向部门负责人提出口头辞职后的第二天,小李就离开了公司

C.老王今年已经57岁了,在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备,经多次培训后,老王仍然无法掌握新设备的操作方法,公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后,解除了与老王的劳动合同

D.孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元,给公司造成了极大的损失,公司依法履行相关程序与其解除劳动合同

A．甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行

B．如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限

C．甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同

D．如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限

A.书面警告

B.口头警告

C.严重书面警告

D.解除劳动合同

A.应提前30日书面通知甲公司而解除

B.可随时通知甲公司而解除

C.应提前3日通知甲公司而解除

D.不需通知甲公司即可解除

A.因家庭原因，主动提出解除劳动合同

B.与公司协商一致解除劳动合同

C.开始依法享受基本养老保险待遇

D.合同期满后，公司决定不续签