以下哪种情形属于严重违反公司的规章制度，公司有权即时解除劳动合同关系，并不支付任何经济补偿金（）

A.连续3天旷工，公司有权解除劳动合同

B.累积4天旷工，公司有权解除劳动合同

C.代替他人打卡属于违反考勤制度的

D.提供虚假假条，公司有权解除劳动合同

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者提出解除劳动合同

C.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除

D.劳动合同期满

A.警告处分

B.记大过处分

C.留用察看处分

D.解除劳动合同

A.通报批评、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同

B.警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同

C.警告、严重警告、记大过、降级、撤职、解除劳动合同

D.严重警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同

A.Ⅰ～Ⅳ

B.Ⅰ～Ⅲ

C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

D.Ⅱ～Ⅳ

A.警告

B.严重警告

C.记过

D.解除劳动合同

A.招收录用其所支付的费用

B.为其支付的培训费用

C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失

D.公司提供的下午茶团建福利

A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止

B、劳动合同因劳动者严重违反规章制度而解除

C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

A．甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行

B．如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限

C．甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同

D．如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限