因甲公司无故拖欠劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式是（）

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

A.刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同

B.甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同

C.甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同

D.甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同

A.劳动合同的期限为3个月

B.赵某在上班途中发生交通事故的，甲公司不承担任何责任

C.赵某应保守甲公司的商业秘密

D.赵某应聘中提供的一切资料均是真实的，如有造假甲公司可随时解除劳动合同

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同的

B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的

C.劳动者严重违反用人单位的违章制度，用人单位解除劳动合同的

D.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

A.A.试用期约定有效，公司有权解除劳动合同

B.B.试用期的期限约定违法，劳动合同无效

C.C.试用期的期限约定符合法律规定，试用期条款有效

D.D.未在法定期限内签订书面劳动合同的，口头约定的试用期不成立

A.15天

B.21天

C.1个月

D.3天

A.公司裁员符合法律规定条件

B.员工甲和员工乙属同种岗位

C.员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员

D.员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用

A．甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行

B．如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限

C．甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同

D．如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限