有下列（）情形之一者，依出勤天数/日历天数按比例提拨绩效奖金（公司营业直接人力按比例提拔考核奖）

A.当月有迟到、早退三次（含）以上者

B.当月有休哺乳假、旷工、留职停薪记录者

C.当月因个人原因与公司解除劳动合同而至工作日历未满月者

A.0

B.0.25

C.0.5

D.0

A.按照100元/天的标准罚款

B.按旷工天数按比例扣发固定工资

C.不足一天按一天计算

D.连续旷工3天，将解除劳动合同

A.全部按试用期标准

B.全部按转正标准

C.当月内试用期天数按试用期标准,转正后天数按转正标准

D.上半月按试用期标准,下半月按转正标准

A.整月暂停按标准月租 20%计

B.整月暂停按协议月租 20%

C.暂停当月按使用天数计

D.暂停当月按整月计

A.150元

B.100元

C.80元

D.50元

A.15

B.20

C.30

D.35

A.累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5个工作日

B.已满10年不满20年的，年休假10个工作日

C.已满20年的，年休假15个工作日

D.新员工入职当年，年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算

A.个人月度参会率=当月实到参会天数/（当月应到天数-当月免参会天数）

B.个人月度参会率=（当月实到参会天数+当月免参会天数）/当月应到天数

C.机构月度绝对参会率=∑（当月机构下个人实到参会天数-当月机构下个人活动参会天数）/∑当月机构下每个工作日对应的签约状态人数（新签约营销员在次日计算在内）

D.机构月度绝对参会率=∑当月机构下个人实到参会天数/∑当月机构下每个工作日对应的签约状态人数（新签约营销员在次日计算在内）