违反考勤纪律如何处理，以下说法有误的是（）

A.两

B.三

C.四

D.六

A.无正当理由经常旷工，经批评教育无效，无故连续旷工15个及以上工作日，或者一年内无故旷工累计30个及以上工作日的

B.严重违反用人单位的规章制度

C.违纪违规行为达到劳动合同中约定解除劳动合同条件的

D.被司法机关依法追究刑事责任的

A.工作时间饮酒的

B.连续旷工7天以上或者一个年度内累计旷工15天以上的

C.不服从工作分配、调动、指挥，或者消极怠工，造成严重影响的

D.饮酒上岗的

A.解除劳动关系告知函

B.告知函

C.未出勤三天告知函

D.确认旷工事实告知函

A.有旷工情况者

B.严重违反公司制度者

C.上班期间打闹者

D.能力不符合公司者

A.3天

B.2天

C.5天

D.6天

A.员工工作日非全天请假上下班均需打卡，否则按考勤异常处理

B.原则上员工遗漏考勤的，应在五个自然日内提交异常考勤流程，由直接上级审批证明出勤情况

C.员工私自外出在60分钟(含)以内的，按旷工半天处理;私自外出超过60分钟以上的，按旷工一天处理

D.员工在考勤冻结日前，须跟进本人提交的考勤流程(包括但不限于异常考勤管理、休假外出、加班管理)审批结束，逾期流程作废，公司以EHR系统最终导出考勤结果为准

A.连续两个月

B.连续三个月

C.连续四个月

A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作

B.随时离开公司，到其他公司工作

C.向公司提出协商解除劳动合同的要求

D.请求劳动保障行政部门裁决

A.员工未履行任何请假手续，或请假未予准假却擅自不到岗者视为旷工

B.迟到/早退 30 分钟以上，按旷工半天处理。迟到/早退 1 小时以上，按旷工一天处理

C.旷工者将按日工资的三倍予以处罚，并从当月工资总扣除；连续旷工三天或全年累计旷工五天以上者，将按红线违纪予以辞退

D.一个月内迟到/早退累计三次（含三次），按黄线违纪处理

A.A.试用期约定有效，公司有权解除劳动合同

B.B.试用期的期限约定违法，劳动合同无效

C.C.试用期的期限约定符合法律规定，试用期条款有效

D.D.未在法定期限内签订书面劳动合同的，口头约定的试用期不成立