关于绩效管理的说法，错误的是（）

A.目标管理

B.关键事件

C.标杆管理

D.重要事件

A.绩效目标

B.绩效制度

C.绩效计划

D.绩效契约

A.一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进

B.绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段

C.正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进

D.绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核

A.绩效目标

B.绩效辅导

C.绩效评价

D.绩效结果沟通

A.绩效评估为组织发展提供了重要的支持

B.绩效评估的首要目标是提高员工的业绩

C.组织确定使用某种绩效评估方法是为了达到理想的考核评估

D.现代绩效评估更多采用目标管理法

A.重视和利用员工对组织的贡献

B.员工参与目标的确立

C.通过指导和监控行为提高工作绩效

D.绩效指标是按相对客观的条件来设定的

A.承接关键组织目标并执行

B.主动制定挑战性目标

C.主动进行绩效反馈并寻求辅导

D.思考自己的收获和不足，如何进一步提升

E.正确面对绩效评价结果，合理提出疑问