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[判断题]

目标绩效代表公司管理当局对工作人员追求最佳绩效的期望值。（)

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第1题

绩效管理是实现组织目标,促进员工发展的过程（）

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第2题

绩效评估的目标之一就是为组织目标的实现提供支持，为最佳决策提供重要的行动支持（）

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第3题

绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段。（)

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第4题

完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通、绩效考核和绩效反馈这四个部分组成的一个系统。（)

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第5题

绩效评估的应用阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的开始（）

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第6题

关于绩效管理的说法，错误的是（）

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

B.绩效管理侧重于绩效评估

C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

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第7题

员工个人季度、年度绩效奖金和本单位组织绩效、部门组织绩效、公司组织绩效均有密切联系。（)

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第8题

绩效管理是组织的指挥棒。（）

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第9题

正中集团绩效管理的过程包括（)。

A.绩效目标

B.绩效辅导

C.绩效评价

D.绩效结果沟通

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第10题

对于复杂或困难的任务，较低水平的情绪唤醒能产生最佳绩效。（)

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