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绩效管理是实现组织目标,促进员工发展的过程（）

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是
发布时间：2021-07-25
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第1题

关于绩效管理的说法，错误的是（）

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

B.绩效管理侧重于绩效评估

C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

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第2题

绩效合约借用了（)的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。

A.目标管理

B.关键事件

C.标杆管理

D.重要事件

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第3题

员工个人季度、年度绩效奖金和本单位组织绩效、部门组织绩效、公司组织绩效均有密切联系。（)
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第4题

工程项目管理的内涵是指通过计划、组织、指挥、协调、控制等手段对工程项目进行干预，以保障项目目标实现的过程。（)
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第5题

绩效计划对员工和组织各有不同的意义。（）
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第6题

绩效评估的目标之一就是为组织目标的实现提供支持，为最佳决策提供重要的行动支持（）
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第7题

根据JohnBudd的观点，员工关系管理的核心目标是实现公平、效率和发言权之间的平衡。（）
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第8题

风险管理的目标是以合理的代价保障组织目标的实现。（)
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第9题

绩效管理是组织的指挥棒。（）
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第10题

绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段。（)
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