A.目标管理
B.关键事件
C.标杆管理
D.重要事件
第1题
A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B.绩效管理侧重于绩效评估
C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合
D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
第2题
A.目标设置的具体性
B.目标设置的可接受性
C.员工对目标的承诺
D.目标设置的难度
E.目标形成的绩效
第3题
A.能够承接公司及部门关键绩效目标
B.体现岗位核心价值
C.具有一定挑战性
D.可完全量化
E.可轻易达成
第4题
A.绩效目标
B.绩效制度
C.绩效计划
D.绩效契约
第5题
A.重视和利用员工对组织的贡献
B.员工参与目标的确立
C.通过指导和监控行为提高工作绩效
D.绩效指标是按相对客观的条件来设定的
第6题
第7题
A.不能很好地激励员工
B.强调数量或短期目标,忽略质量或长期目标
C.对员工绩效评估的公开性和透明度差
D.需要的时间短
第8题
A.期望员工达到的工作结果
B.为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能
C.在绩效周期内“做什么”
D.为实现绩效目标应“如何做”
第9题
A.实现个人目标与组织目标的整合
B.推动组织获取人才竞争优势
C.帮助组织合理的利用人力资源
D.有效激励员工
第10题
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