A.绩效评估为组织发展提供了重要的支持
B.绩效评估的首要目标是提高员工的业绩
C.组织确定使用某种绩效评估方法是为了达到理想的考核评估
D.现代绩效评估更多采用目标管理法
第1题
第2题
A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B.绩效管理侧重于绩效评估
C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合
D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
第3题
A.确定特定的绩效评估目标
B.确定考评责任者
C.公布考评结果,交流考评意见
D.评价业绩
E.根据考评结论,将绩效评估的结论备案
第4题
A.确定绩效评估的目标
C.绩效评估的环境分析
D.根据特定考评目的进行正确考评
E.公布考评结果,交流考评意见
第5题
B.主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数
C.与员工面谈,讨论员工的绩效表现
D.确定绩效考评结果和考评等级
E.完成考评文案记录
第6题
第7题
A.有利于提供针对性的培训
B.有利于客观公正的评价
C.有利于优化员工队伍
D.有利于提供高薪
第8题
第9题
A.不能很好地激励员工
B.强调数量或短期目标,忽略质量或长期目标
C.对员工绩效评估的公开性和透明度差
D.需要的时间短
第10题
A.提高电子政务绩效
B.增强政府公共服务的能力
C.推进政府职能转变
D.促进政府引进国外技术
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