工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励，这是（）的基本观点

A.操作型条件反射论

B.马斯洛的需要层次理论

C.赫茨伯格的双因素理论

D.麦克利兰的成就需要理论

E.期望效价论

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.行为修正理论

D.协同理论

A.公平理论

B.期望理论

C.需要层次理论

D.强化理论

A.激励力=效价×期望值

B.效价=激励力+期望值

C.期望值=激励力×效价

D.期望值=效价+激励力

A.期望理论主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为及其结果之间的关系

B.期望理论认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足

C.期望理论的员工判断依据是员工个人的知觉，而与实际情况关系不大

D.对于不同的员工，采用同一种办法激励，能满足的需要程度不同，激发出的工作动力也不同

A.归因理论

B.期望理论

C.层次需要理论

D.强化理论

E.双因素理论

A.公平理论

B.期望理论

C.需要层次论

D.激励——保健理论

A.激励力量＝期望值×价值

B.激励力量＝效价×期望值

C.激励力量＝效价÷期望值

D.激励力量＝价值×效价

A.有的动机理论是相互关联的。

B.标有助于激励行为。

C.有期望理论是当代动机理论中行之有效的。

D.成就者都是内部驱动的。