期望理论的表达公式为：激励水平高低=效价×（)。

A.激励力量＝期望值×价值

B.激励力量＝效价×期望值

C.激励力量＝效价÷期望值

D.激励力量＝价值×效价

A.效价

B.期望值

C.报酬

D.能动性

A.激励力=效价×期望值

B.效价=激励力+期望值

C.期望值=激励力×效价

D.期望值=效价+激励力

A.期望理论

B.ERG理论

C.成就需要理论

D.综合型激励理论

A.目标效价的高低是激励是否有效的关键

B.期望概率的高低是激励是否有效的关键

C.存在着负效价，应当引起领导者注意

D.应把目标效价和期望概率进行优化组合

A.期望理论

B.公平理论

C.强化理论

D.需要层次理论

A.低的负效价、低期望和高工具性

B.高的正效价、高期望和低工具性

C.低的负效价、高期望和低工具性

D.高的正效价、高期望和高工具性