根据激励过程的期望理论，激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为（）

A.激励力量＝期望值×价值

B.激励力量＝效价×期望值

C.激励力量＝效价÷期望值

D.激励力量＝价值×效价

A.目标效价的高低是激励是否有效的关键

B.期望概率的高低是激励是否有效的关键

C.存在着负效价，应当引起领导者注意

D.应把目标效价和期望概率进行优化组合

A.效价

B.期望值

C.报酬

D.能动性

A.操作型条件反射论

B.马斯洛的需要层次理论

C.赫茨伯格的双因素理论

D.麦克利兰的成就需要理论

E.期望效价论

A.低的负效价、低期望和高工具性

B.高的正效价、高期望和低工具性

C.低的负效价、高期望和低工具性

D.高的正效价、高期望和高工具性

A.抗-A效价≥256；抗-B效价≥256

B.抗-A效价≥256；抗-B效价≥128

C.抗-A效价≥128；抗-B效价≥128

D.抗-A效价≥128；抗-B效价≥64

E.抗-A效价≥64；抗-B效价≥64

A.O效价＞1：80、H效价＞1：160

B.O效价＞1：160、H效价＞1：160

C.O效价＞1：80

D.O效价＞1：160、H效价＞1：80

E.H效价＞1：160

A.单份血清效价≥1：2时为阳性

B.单份血清效价≥1：4为阳性

C.单份血清效价≥1：8为阳性

D.单份血清效价≥1：16时为阳性

E.以上都不是

A.肥达反应“O”效价1:80.“H”效价1:80

B.肥达反应“O”效价l:160.“H”效价1:320

C.肥达反应“O”效价1:40.“H”效价1:160

D.血白细胞减少，嗜酸粒细胞减少或消失

E.血伤寒沙门菌培养阳性

A.强调情景性

B.效价×期望×工具=动机

C.工具是员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

D.如果效价很高，那么即使期望和工具都比较低，但是产生的动机也会比较强

E.认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机