A.公平理论
B.期望理论
C.需要层次理论
D.强化理论
第1题
A.强化理论
B.需要层次理论
C.双因素理论
D.公平理论
第2题
A.归因理论
C.层次需要理论
E.双因素理论
第3题
A.期望理论
B.公平理论
C.强化理论
D.需要层次理论
第4题
C.需要层次论
D.激励——保健理论
第5题
A.操作型条件反射论
B.马斯洛的需要层次理论
C.赫茨伯格的双因素理论
D.麦克利兰的成就需要理论
E.期望效价论
第6题
A.行为科学理论
B.科学管理理论
C.现代管理理论
D.系统管理理论
第7题
B.双因素理论
C.挫折理论
第8题
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为修正理论
D.协同理论
第9题
B.ERG理论
C.成就需要理论
D.综合型激励理论
第10题
A.期望理论主张对激励进行针对性的刺激,只看员工的行为及其结果之间的关系
B.期望理论认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足
C.期望理论的员工判断依据是员工个人的知觉,而与实际情况关系不大
D.对于不同的员工,采用同一种办法激励,能满足的需要程度不同,激发出的工作动力也不同
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