考核周期：准星级导师（）考核一次，考核周期分别为每年的1月1日至6月30日及7月1日至12月31日；一星级以上导师（）考核一次，考核周期为每年的1月1日至12月31日

A．3个月

B．6个月

C．9个月

D．12个月

A.考核周期的设置无需考虑奖金的发放周期

B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期

C.从事管理工作的员工考核周期应短一些

D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些

A.月度考核、半年度考核

B.季度考核、半年度考核

C.半年度考核、年度考核

D.季度考核、年度考核

A.月度考核

B.季度考核

C.半年度考核

D.年度考核

A.月度、季度与年度考核

B.月度、半年度与年度考核

C.季度与年度考核

D.半年度与年度考核

A.周期内站点平均人效＜=该周期站点人效目标

B.非恶劣天气：周期内站点运单平均异常取消率 和超时率均＜=该周期站点服务质量考核目标

C.恶劣天气：周期内站点运单平均有效完成率＞= 该周期站点服务质量考核目标（恶劣天气运单考核）

A.安全生产考核

B.劳动出勤率

C.工作量考核

D.服务质量考核

A.考核月份的1日至月末日

B.考核月份的1日至次月4日

C.考核月份的1日至次月5日

D.考核月份的1日至次月6日