新版讲师管理办法准星导师的考核考核周期为（）

A.高级讲师和中级讲师年终考核结果为不称职的，给予降级处理

B.高级讲师和中级讲师连续两年考核结果都为不称职的，取消认证讲师资格

C.高级讲师和中级讲师连续三年考核结果都为不称职的，取消认证讲师资格

D.初级讲师连续两年年度考核为不称职的，取消认证讲师资格

E.初级讲师年度考核为不称职的，直接取消认证讲师资格

A.分享师

B.行动学习促进师

C.催化师

D.辅导师

A.月度考核

B.季度考核

C.半年度考核

D.年度考核

A.了解培训目的和需求

B.TTT培训

C.课程内容考核

D.讲师试讲认证

E.获取讲师资格和课程授权

A.导师所辅导的新员工顺利转正

B.《试用期员工导师考核表》考核得分90分及以上

C.若本季度导师所辅导的新员工成功转正人数大于1名的，考核得分以最高分值为准

A.排新员工在试用期期间的主要工作任务

B.指定导师并监督导师对新员工的指导和评价工作

C.对新员工提出指导意见

D.考核结果通知及考核面谈

A.月度考核、半年度考核

B.季度考核、半年度考核

C.半年度考核、年度考核

D.季度考核、年度考核

A.考核周期的设置无需考虑奖金的发放周期

B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期

C.从事管理工作的员工考核周期应短一些

D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些

A.考核月份的1日至月末日

B.考核月份的1日至次月4日

C.考核月份的1日至次月5日

D.考核月份的1日至次月6日