两位年经人拿取了高于同行业平均水平的薪资仍没感到满意，这种表现可用何种激励理论得以解释？（)

A.期望理论

B.双因素理论

C.挫折理论

D.公平理论

A.期望理论

B.ERG理论

C.成就需要理论

D.综合型激励理论

A.员工受到尊敬后会被激励

B.员工得到足够报酬则会努力工作

C.被激励的员工会感到满意

D.精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果

A.公平理论

B.期望理论

C.需要层次理论

D.强化理论

A.归因理论

B.期望理论

C.层次需要理论

D.强化理论

E.双因素理论

A.公平理论

B.期望理论

C.需要层次论

D.激励——保健理论

A.期望理论主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为及其结果之间的关系

B.期望理论认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足

C.期望理论的员工判断依据是员工个人的知觉，而与实际情况关系不大

D.对于不同的员工，采用同一种办法激励，能满足的需要程度不同，激发出的工作动力也不同

A.有的动机理论是相互关联的。

B.标有助于激励行为。

C.有期望理论是当代动机理论中行之有效的。

D.成就者都是内部驱动的。

A.衰减理论

B.过滤器理论

C.反应选择理论

D.资源有限理论