若因员工本人延误原因，导致跨月（跨考勤计算周期）方补交相关外勤、出差、请假、未打卡证明等OA流程审批证明的，可于次月补回应计出勤工资，并按（）给予处罚

A．考勤员

B．考勤员、直接上级

C．直接上级

D．考勤员、直接上级、综合部负责人

A.员工出差审批单

B.外出审批备案

C.短期外勤备案

D.员工外出参加会议审批单

A.考勤机器故障

B.通勤车延误

C.划外临时外出无法赶回公司

D.忘打卡

A.20元

B.50元

C.半天工资

A.可以

B.不可以

C.提前申请

D.视情况而定

A.1

B.2

C.3

D.4

A.员工本人

B.考勤员

C.项目经理

D.人力经理

A.员工工作日非全天请假上下班均需打卡，否则按考勤异常处理

B.原则上员工遗漏考勤的，应在五个自然日内提交异常考勤流程，由直接上级审批证明出勤情况

C.员工私自外出在60分钟(含)以内的，按旷工半天处理;私自外出超过60分钟以上的，按旷工一天处理

D.员工在考勤冻结日前，须跟进本人提交的考勤流程(包括但不限于异常考勤管理、休假外出、加班管理)审批结束，逾期流程作废，公司以EHR系统最终导出考勤结果为准

A.一个月考勤周期内漏打卡1次的

B.一个月考勤周期内迟到1次，迟到时间为3分钟的

C.一个月考勤周期内漏打卡6次的

D.一个月考勤周期内迟到1次，迟到时间8分钟的