若因突发事件、天气异常等不可抗力造成的迟到、早退，员工本人需及时向（）说明情况

A.员工工作日非全天请假上下班均需打卡，否则按考勤异常处理

B.原则上员工遗漏考勤的，应在五个自然日内提交异常考勤流程，由直接上级审批证明出勤情况

C.员工私自外出在60分钟(含)以内的，按旷工半天处理;私自外出超过60分钟以上的，按旷工一天处理

D.员工在考勤冻结日前，须跟进本人提交的考勤流程(包括但不限于异常考勤管理、休假外出、加班管理)审批结束，逾期流程作废，公司以EHR系统最终导出考勤结果为准

A.《考勤异常说明表》

B.《加班申请单》

C.《批次考勤系统异常单》

D.《个人考勤系统异常单》

A.《批次考勤系统异常单》

B.《个人考勤系统异常单》

C.《加班申请单》

D.《考勤异常说明表》

A.1日

B.3日

C.5日

D.10日

A.可以

B.不可以

C.提前申请

D.视情况而定

A.员工出差审批单

B.外出审批备案

C.短期外勤备案

D.员工外出参加会议审批单

A.汇总存档备案

B.汇总后交总公司

C.汇总留存，一年后销毁

D.复印分发给员工

A．2

B．3

C．4

D．5

A.宣传员

B.培训员

C.工具材料保管员

D.考勤员

A.应秉着实事求是、负责人的态度对员工的考勤情况做出审批意见

B.针对考勤异常情况较多的员工，应给予关注，并督促改善

C.绩效考核前，可结合下属员工相应的考核期间内的考勤情况，作为考核的一项参考依据

D.以上均是