员工因出外勤导致出勤打卡记录缺失的，经省区/部门考勤负责人核实后填写《考勤补签单》并在2日内提交HR考勤员（）

A.请假审批

B.外出登记

C.外勤登记

D.补签卡

A.员工因公事外出，无论下班前是否返回，均视为外勤

B.员工未按请假规定缺勤的视为旷工

C.所有员工上下班必须打卡

D.员工上下班遗漏打卡，不需走任何流程

A.部门负责人，各中心考勤负责人

B.博昇薪酬负责人、各中心考勤负责人

C.各中心财务，各中心考勤负责人

D.各中心财务，博昇薪酬负责人

A.1次不符，扣罚考勤员岗薪100元，部门负责人岗薪300元

B.2次不符，扣罚考勤员岗薪200元，部门负责人岗薪500元

C.3次不符，扣罚考勤员岗薪300元，部门负责人岗薪700元

D.3次不符，公司将按《员工守则》中相关规定，对考勤员和部门负责人的行为进行认定和处理

A.员工工作日非全天请假上下班均需打卡，否则按考勤异常处理

B.原则上员工遗漏考勤的，应在五个自然日内提交异常考勤流程，由直接上级审批证明出勤情况

C.员工私自外出在60分钟(含)以内的，按旷工半天处理;私自外出超过60分钟以上的，按旷工一天处理

D.员工在考勤冻结日前，须跟进本人提交的考勤流程(包括但不限于异常考勤管理、休假外出、加班管理)审批结束，逾期流程作废，公司以EHR系统最终导出考勤结果为准

A.《考勤异常说明表》

B.《加班申请单》

C.《批次考勤系统异常单》

D.《个人考勤系统异常单》

A.《批次考勤系统异常单》

B.《个人考勤系统异常单》

C.《加班申请单》

D.《考勤异常说明表》

A.员工日常加班需进行上下班打卡，如加班当天未打卡或只有一次打卡记录，不计为加班

B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据

C.加班调休假可以冲抵事假、病假，未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用

D.同一考勤周期内的，允许以先调休后加班的形式进行冲抵

A.无特殊情况说明，如员工上下班打卡显示为外勤打卡

B.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自未出勤者

C.出差

D.伪造出勤记录者