同一考勤周期内，遗漏打卡员工已申请3次异常考勤，该员工产生第4次遗漏打卡时，应扣除多少工资（）

A.一个月考勤周期内漏打卡1次的

B.一个月考勤周期内迟到1次，迟到时间为3分钟的

C.一个月考勤周期内漏打卡6次的

D.一个月考勤周期内迟到1次，迟到时间8分钟的

A.员工日常加班需进行上下班打卡，如加班当天未打卡或只有一次打卡记录，不计为加班

B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据

C.加班调休假可以冲抵事假、病假，未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用

D.同一考勤周期内的，允许以先调休后加班的形式进行冲抵

A.《异常打卡申请》,1次

B.《异常打卡申请》，2次

C.《异常打卡申请》，3次

D.《异常打卡申请》，4次

A.《批次考勤系统异常单》

B.《个人考勤系统异常单》

C.《加班申请单》

D.《考勤异常说明表》

A.《考勤异常说明表》

B.《加班申请单》

C.《批次考勤系统异常单》

D.《个人考勤系统异常单》

A.考勤异常证明

B.出差申请

C.请假申请

D.邮件申请

A.将当月考勤异常处理干净

B.最后一天工作日不用打卡

C.之前的考勤不需要处理

D.最后一天申请事假

A.1

B.2

C.3

D.4

A.员工工作日非全天请假上下班均需打卡，否则按考勤异常处理

B.原则上员工遗漏考勤的，应在五个自然日内提交异常考勤流程，由直接上级审批证明出勤情况

C.员工私自外出在60分钟(含)以内的，按旷工半天处理;私自外出超过60分钟以上的，按旷工一天处理

D.员工在考勤冻结日前，须跟进本人提交的考勤流程(包括但不限于异常考勤管理、休假外出、加班管理)审批结束，逾期流程作废，公司以EHR系统最终导出考勤结果为准

A.员工因公事外出，无论下班前是否返回，均视为外勤

B.员工未按请假规定缺勤的视为旷工

C.所有员工上下班必须打卡

D.员工上下班遗漏打卡，不需走任何流程

B．出差需在钉钉打卡软件提交出差申请，由出差申请人直线经理审批抄送人力资源部备案，出差申请审批后可以不打卡

C．外出办公需在钉钉打卡软件提交外出并注明外出时间及事由，由直线经理审批抄送人力资源部，未经审批私自外出按旷工处理

D．每月人力资源部根据钉钉里的打卡记录计算考勤，如考勤有异常，需提前告知人力综合部

E．规定每人每月限三次10分钟以内不作迟到处理，早退也是如此

F．如当日因工作原因忘记打卡可及时在钉钉打卡软件申请补卡，并注明未打卡。原因，发送至部门经理同时抄送考勤管理人员，审批后方可有效；每月申请未打卡次数最多不超过3次，超过3次未打卡也未申请事假者以旷工论处