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[主观题]

在主管品质考评挂钩项目中,日常管理考评系数与()挂钩

A.直辖组津贴

B.辅导津贴

C.职务津贴

D.培育组津贴

答案
职务津贴
更多“在主管品质考评挂钩项目中,日常管理考评系数与()挂钩”相关的问题

第1题

各档组经理品质系数与()管理津贴项目挂钩

A.直辖组津贴

B.培育组津贴

C.辅导津贴

D.培育组经理奖

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第2题

组经理履职考评系数与哪项管理津贴挂钩()

A.直辖组津贴

B.直辖组津贴、直辖部津贴

C.直辖组津贴、培育组津贴、直辖部津贴

D.直辖组津贴、培育组津贴

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第3题

考核保护期内,组经理系列管理培育类津贴打折发放涉及的津贴项目有()

A.直辖组津贴

B.责任津贴

C.新主管特别津贴

D.培育组津贴

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第4题

只有处经理能够享受的委托报酬是()

A.直辖组津贴

B.培育组津贴

C.处经理直辖津贴

D.绩优组经理奖

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第5题

处经理可以获得的培育利益包括()

A.直接培育组津贴

B.间接培育组津贴

C.直接培育处津贴

D.培间接培育处津贴

E.辅导津贴

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第6题

培训津贴=培训津贴基数*新人日常考评系数,新人日常考评系数区间为()

A.0-1

B.0-1.1

C.0-1.2

D.0-1

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第7题

接第36题,组经理小D在4月份的直辖组当月自销件综合持续率为77%,主管履职考评系数为1.3,则组经理小D在4月份实际获得的直辖组津贴为多少元()

A.2520

B.3080

C.3276

D.3640

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第8题

处经理直接推荐新人,处经理可以通过哪些基本法委托报酬来计提新人的FYC()

A.推荐新人奖

B.直辖组津贴

C.处经理直辖津贴

D.培育组经理奖

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第9题

各级组经理直接培育的组经理直辖组人员晋升为组经理时,自晋升之月起,每月按晋升的组经理直辖组FYC的比例计发间接培育组津贴。晋升第1年直接培育组津贴发放比例为(),晋升第2年及以后发放比例为()。*(分值

A.8%;13%

B.12%;6%

C.13%;8%

D.8%;8%

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第10题

版品质管理办法:新人品质系数与新人津贴挂钩,系数区间为()

A.0至1.1

B.0.5至1.1

C.0.4至1.2

D.0至1

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第11题

直辖组人员达星当月主管的直辖组津贴针对该达星人员可以额外计提4%()
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