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[多选题]

各档组经理品质系数与()管理津贴项目挂钩

A.直辖组津贴

B.培育组津贴

C.辅导津贴

D.培育组经理奖

答案
AC
更多“各档组经理品质系数与()管理津贴项目挂钩”相关的问题

第1题

组经理履职考评系数与哪项管理津贴挂钩()

A.直辖组津贴

B.直辖组津贴、直辖部津贴

C.直辖组津贴、培育组津贴、直辖部津贴

D.直辖组津贴、培育组津贴

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第2题

只有处经理能够享受的委托报酬是()

A.直辖组津贴

B.培育组津贴

C.处经理直辖津贴

D.绩优组经理奖

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第3题

考核保护期内,组经理系列管理培育类津贴打折发放涉及的津贴项目有()

A.直辖组津贴

B.责任津贴

C.新主管特别津贴

D.培育组津贴

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第4题

处经理可以获得的培育利益包括()

A.直接培育组津贴

B.间接培育组津贴

C.直接培育处津贴

D.培间接培育处津贴

E.辅导津贴

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第5题

处经理直接推荐新人,处经理可以通过哪些基本法委托报酬来计提新人的FYC()

A.推荐新人奖

B.直辖组津贴

C.处经理直辖津贴

D.培育组经理奖

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第6题

组经理不能享受的委托报酬是()

A.潜力新人奖

B.培育组经理奖

C.责任津贴

D.展业津贴

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第7题

各级组经理直接培育的组经理直辖组人员晋升为组经理时,自晋升之月起,每月按晋升的组经理直辖组FYC的比例计发间接培育组津贴。晋升第1年直接培育组津贴发放比例为(),晋升第2年及以后发放比例为()。*(分值

A.8%;13%

B.12%;6%

C.13%;8%

D.8%;8%

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第8题

高级组经理和部经理其直辖组津贴的最高提取比例分别为(不考虑品管系数及自销件持续率系数)()

A.17%,17%

B.17%,18%

C.18%,17%

D.22%,23%

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第9题

接第36题,组经理小D在4月份的直辖组当月自销件综合持续率为77%,主管履职考评系数为1.3,则组经理小D在4月份实际获得的直辖组津贴为多少元()

A.2520

B.3080

C.3276

D.3640

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第10题

高级分处经理A 2019年1月入司, 6月本人EFYC5000元,直辖组EFYC2500元(不含A业绩),A该月的直辖组业务发展津贴是()

A.1725

B.975

C.0

D.3000

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第11题

保险规划师基本法中,高级组经理管理津贴比例为多少()

A.10%

B.12%

C.14%

D.16%

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