根据《员工出勤与休假管理办法》，以下哪些假期应按正常出勤支付假期薪酬（）

A.未请假或请假未获批准而上班时间未到岗或擅离工作岗位的

B.假期已满未续假或续假未获批准而未到岗的

C.服从组织分配或工作调动，按规定时间报到

D.出勤后消极怠工，无正当理由拒绝接受工作任务的

E.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的

A.2年

B.5年

C.3年

D.1年

A.员工在入职后享受带薪年假待遇

B.女员工产假后，不再享受当年带薪年假待遇

C.年假最小计假天数为一天

D.凡符合休假条件的员工，须由机构根据情况有计划地安排休假；凡带薪假期均需行政部负责人审核签字

A.未办理休假或休假未获批准，擅自缺勤的

B.假期届满逾期未上班，又未办理续假手续或续假未获批准的

C.谎报或伪造证明，以不正当手段骗取假期的

D.未申请或未获批准擅自外出的

A.10分钟

B.15分钟

C.20分钟

D.30分钟

A.无特殊情况说明，如员工上下班打卡显示为外勤打卡

B.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自未出勤者

C.出差

D.伪造出勤记录者

A.打游戏

B.酗酒

C.打架斗殴

D.对员工客户进行恐吓骚扰

A．年度病假天数累计达到34个工作日（含）以后，病假期间不享受绩效奖金，不计发13薪（如有）对应部分

B．病假期间应发工资最低不低于当地最低工资标准的80%

C．若员工医疗期未结束，但劳动合同期已满，则劳动合同可终止

D．事假的最小单位为每次0.5个工作日，每0.5个工作日扣当月固定工资的1%，年终不再额外扣除

A.二年

B.三年

C.四年

D.五年

A.婚假

B.生育假期（含产假、哺乳假）

C.丧假

D.看护假

A.1 0

B.15

C.20

D.30