员工有以下情况之一，视为旷工（）

A.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工

B.假期已满未办理续假手续，其超假时间视为旷工

C.不遵守双方约定的调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工

D.上班时间擅自离岗超过3小时的，视同旷工半天；超过6 小时（含）的，视同旷工一天

A.未到指定工作地点报到的

B.缺勤公司重要培训、会议等且公司已在通知中提前明确未经批准缺勤则按旷工处理的

C.员工在请假手续上弄虚作假（包括但不限于骗取、涂改、伪造、变造休假证明者），已休假

D.临时有急事当天打电话请事假，当天未起请假流程的

A.下班未打卡

B.未履行请假手续擅自休假

C.休假申请未得到上级批准擅自休假

D.擅自不到岗

A.1

B.2

C.3

A.未经公司/部门批准的缺勤行为

B.特殊原因无提交请休假流程，但已取得部门领导同意的请休假行为

C.无特殊说明情况下，休假时间超过公司/部门领导批准的请休假时间

D.迟到/早退超过3小时，无考勤记录行为

A.未按要求申请请假流程擅自休假者

B.请假理由或证明与事实不符者；提供虚假诊断证明和病假条者

C.不服从工作岗位调动，未按指定时间到指定岗位者

D.未经请假或请假未获批准擅离职守，且从事与本职工作无关者

A.单次缺勤2小时以上

B.未履行请假手续或请假未获批准，擅自离岗

C.请假已满，不续假或续假未获批准而逾期不归

D.工作不服从分配，对调动的工作不按时到岗

E.打架斗殴、违纪导致造成休息的

A.未请假或请假未获批准而上班时间未到岗或擅离工作岗位的

B.假期已满未续假或续假未获批准而未到岗的

C.服从组织分配或工作调动，按规定时间报到

D.出勤后消极怠工，无正当理由拒绝接受工作任务的

E.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的

A.事假为无薪假

B.如遇特殊情况，先休假，事后再走流程即可

C.遇有特殊情况必须以事前以短信、微信形式先行请假

D.擅自休假者按旷工处理，并按旷工扣发工资

A.无特殊情况说明，如员工上下班打卡显示为外勤打卡

B.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自未出勤者

C.出差

D.伪造出勤记录者