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[多选题]

关于休假正确的是()

A.员工在入职后享受带薪年假待遇

B.女员工产假后,不再享受当年带薪年假待遇

C.年假最小计假天数为一天

D.凡符合休假条件的员工,须由机构根据情况有计划地安排休假;凡带薪假期均需行政部负责人审核签字

答案
ABCD
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第1题

员工入职后领取结婚证方可享受带薪假,假期不能分开使用,且须在结婚登记之日起12个月内使用,逾期视为自动放弃,不做补偿()
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第2题

婚假的享受条件为:入职后领证, 内有效,需提供结婚登记证享受带薪婚假,否则按无薪计算()

A.1年内

B.1周内

C.半个月内

D.一个月内

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第3题

在公司连续服务满()年的员工享受5天带薪年假,连续服务满10年的员工享受()天带薪年假,年假统一安排在春节期间休息,年假未休完的年后可安排补休

A.半年、10天

B.1年、10天

C.半年、15天

D.1年、15天

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第4题

关于年假,以下说法错误的是()

A.员工自劳动合同期限生效起每个合同年度内可按规定享受相应年假

B.员工入职的第一年,在劳动合同期满半年后可开始享受当年带薪年假

C.员工应在入职一年内休完年假,否则过期

D.年假可以以半天为单位进行申请

E.休年假需提前2天申请

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第5题

新入职员工连续工作满()个月以上的,享受带薪年休假

A.12

B.13

C.14

D.15

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第6题

员工入司满多久的,可享受带薪年假()

A.2年

B.1年

C.3年

D.半年

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第7题

根据我公司福利制度,工作满一年的在岗男员工自配偶生育之日起一个月内,可以享受连续15天(含节假日)的带薪护理假,员工休假期间由本人所在单位按照出勤支付工资()
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第8题

以下关于婚假说法正确的是()

A.员工结婚给予10天婚假,需提供结婚证复印件,婚假遇公休日、法定节假日不顺延

B.入职前领取结婚证不得在本公司享受婚假。婚假在领取结婚证之日起6个月内有效,逾期作废

C.婚假为带薪假

D.婚假至少提前7天线上申请

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第9题

连续工作满十二个月的员工,可依法享受带薪年休假()
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第10题

关于女员工产假表述错误的是()

A.产假天数为90天

B.入职满半年不满一年的,享带薪假期5天

C.入职满一年的,享带薪假期15天

D.产假应提前3个月通知人力资源部

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