更多“符合探亲条件的已婚员工，可享受四年一次（）天（包含公休、法定节假日在内的连续休假期限）的探望父母假期，如与父母其中一方在公休日可以团聚，则不享受探望父母假期”相关的问题
第1题
未婚员工符合探亲条件，可享受一年一次（）天，两年合并一次（）天的探亲假（公休、法定节假日包括在内）
A.10-15，25
B.5-10，20
C.7-10，15
D.10-12，20
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第2题
已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期（）天
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第3题
符合国家法定结婚年龄并依法登记结婚的员工，可享受（）天的带薪婚假
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第4题
符合法定结婚年龄的员工结婚，可享受（）天的婚假，具体由员工所在部门与员工协商确定
A.5—10
B.10—15
C.15—20
D.20—25
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第5题
员工探亲时，公司根据探亲路线距离给予员工（）天的路程假
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第6题
已婚女员工在生育后可享受（）天（日历天数）带薪产假，含15天的产前假。其配偶享受陪产假十五天。非顺产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。已婚女职工怀孕流产的，根据医院的诊断证明，妊娠16周以内（含）的，产假为（）天；妊娠16周以上的，产假为（）天。未婚的，参照病假执行
A.128；15；42
B.128；18；40
C.130；15；42
D.130；15
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第7题
员工每年可享受的带薪年休假天数根据员工的累计工作年限确定，不满4年的，年休假（）天；满4年不满9年的，年休假（）天；已满9年的，年休假（）天
A.5，15，20
B.7，10，15
C.7，10，20
D.5，10，15
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第8题
员工直系家属因重大疾病需手术治疗的，员工提供相关诊断及住院证明，可享受__天带薪陪护假（）
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第9题
女员工生育可享受顺产假几天，包括双休日和法定假日（）
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第10题
正式员工辞职须提前（）天递交《员工辞职申请书》，如不符合上述条件者，公司有权扣除当月所有薪资
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第11题
员工符合晚婚条件（男25岁、女23岁）注册结婚，可享有婚假 天（）
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