医疗保险在美国起着关键性作用，许多雇员把从雇主那里得到医疗保险当成一项附加福利。由于雇员

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.标准福利计划

D.公休假日

时增加了4美元。

a这种对雇主的规定对劳动需求有什么影响？ (在回答这一问题和以 下问题时，最好用定量分析。)

b.如果雇员对这种津贴的评价正好等于成本，这种对雇主的规定对劳动供给有什么影响？

c.如果工资自由地使供求平衡，这--法律对工资和就业水平有什么影响？雇主的状况变好了还是变坏了？雇员的状况变好了还是变坏了？

d.假定在未通过这项规定之前，市场上的工资高于最低工资3美元。在这种情况下，对雇主的这条规定如何影响工资、就业水平和失业水平？

e.现在假设工人根本不认为所规定的津贴有价值。这种不同的假设是否会改变你对以

上b和c的回答？

A．住房公积金

B．企业年金

C．补充医疗保险

D．住房补贴

用实物交换模型中介绍的无差别曲线的概念，讨论以下雇员和雇主之间的协议关系：

(1)以雇员一天的工作时间t和工资w分别为横坐标和纵坐标，画出雇员无差别曲线族的示意图。解释曲线为什么是你画的那种形状。

(2)如果雇主付计时工资，对不同的工资率(单位时间的工资)画出计时工资线族，根据雇员的无差别曲线族和雇主的计时工资线族，讨论双方将在怎样的一条曲线上达成协议。

(3)雇员和雇主已经达成了一个协议(工作时间t₁和工资w₁)。如果雇主想使雇员的工作时间增加到t₂，他有两种办法：一是提高计时工资率，在协议线的另一点(t₂，w₂)达成新的协议;二是实行超时工资制，即对工时t₁仍付原计时工资，对工时t₂-t₁付给更高的超时工资。试用作图方法分析哪种办法对雇主更有利，指出这个结果的条件。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.半年

A.劳动保险以过错责任为归责原则

B.雇主责任保险以严格责任为归责原则

C.雇主责任保险的赔偿金不交给雇主，直接交给受伤害雇员。

D.雇主责任保险由雇主、政府、雇员共同交付保险费

A.子女教育

B.继续教育

C.基本医疗保险

D.赡养老人

A.3次

B.1次

C.2次

D.4次

A.社会对话目标是在参与群体之间达成共识，并签订合作协议

B.参与对话的主体是政府、雇主（或雇主组织）和雇员组织

C.社会对话是劳动关系领域的民主治理机制

D.对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题