A.低的负效价、低期望和高工具性
B.高的正效价、高期望和低工具性
C.低的负效价、高期望和低工具性
D.高的正效价、高期望和高工具性
第1题
A.强调情景性
B.效价×期望×工具=动机
C.工具是员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
D.如果效价很高,那么即使期望和工具都比较低,但是产生的动机也会比较强
E.认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机
第2题
A.激励力量=期望值×价值
B.激励力量=效价×期望值
C.激励力量=效价÷期望值
D.激励力量=价值×效价
第3题
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键
B.期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.存在着负效价,应当引起领导者注意
D.应把目标效价和期望概率进行优化组合
第4题
A.高生物效价低蛋白饮食、高热量
B.高生物效价高蛋白饮食、高热量
C.高生物效价适量蛋白质、低热量
D.高蛋白饮食,蛋白质种类不限、高热量
E.低蛋白饮食,蛋白质种类不限、高热量
第8题
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