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绩效计划对员工和组织各有不同的意义。()

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第1题

员工个人季度、年度绩效奖金和本单位组织绩效、部门组织绩效、公司组织绩效均有密切联系。()
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第2题

绩效管理是实现组织目标,促进员工发展的过程()
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第3题

绩效计划的目的是为了实现组织的价值。()
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第4题

绩效计划关键成功要素是一个组织对战略成功的一种理解,是一种共识。()
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第5题

绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段。()
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第6题

对员工而言,绩效是任务在数量、质量及效率等方面的完成情况。()
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第7题

‍公共关系评估对组织的意义不大。()
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第8题

完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通、绩效考核和绩效反馈这四个部分组成的一个系统。()
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第9题

长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。()
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第10题

绩效信息的来源渠道越丰富,关于员工的绩效信息越准确。()
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