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根据JohnBudd的观点,员工关系管理的核心目标是实现公平、效率和发言权之间的平衡。()

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第1题

员工关系管理是以“公平、信任”为战略基础建立的。()
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第2题

‎体育企业人本管理核心就是确定人在管理过程中的主导地位,强调把人视为体育企业管理的核心和重要资源,充分调动和发挥员工的积极性和创造性,从而实现企业的目标。()‏
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第3题

绩效管理是实现组织目标,促进员工发展的过程()
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第4题

通常而言,员工关系管理通过显性的劳动合同和隐性的心理契约的管理来实现的。()
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第5题

管理学研究发现,文化管理的核心目标是实现人、组织、企业文化的和谐统一和全面发展。()
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第6题

财政收入分配的目标是实现公平分配。因此财政收入分配()
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第7题

处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平()①是社会主义的本质要求②是构建社会主义和谐社会的客观要求③为完善我国的收入分配制度和实现公平分配指明了方向④为实现我国人民同步富裕的目标指明了方向

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②④

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第8题

学习动机和学习效率之间的关系是一致的()
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第9题

物流管理中物流成本和服务之间的关系是物流管理目标是以一定的物流成本追求最高服务水平;物流管理目标是寻求一定服务水平下的物流成本最低;物流成本和服务之间是效益背反的关系。()
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第10题

员工兴兴认为本行操作风险管理采用的是三道防线的联合管理模式,根据《广东华兴银行操作风险管理政策》,他的观点是对的。()
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