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[单选题]

以下选项中,无领导小组讨论是指()。

A.一般就是考官根据一段背景材料向应聘者提出相关问题,让应聘者分析并发表自己的意见

B.在不指定领导的情况下,让小组成员就某个问题自由讨论发言,面试官根据考生在整个讨论中的表现为其打分的一种面试形式

C.让应聘者解决与其应聘方向相关的一个“现实”问题,主考官通过观察应聘者来鉴别处理工作能力、人际交往能力、组织协调能力、考察事务能力等综合素质。

D.面试官引导应试者围绕某一主题自由地发表言论,在瞧似轻松的环境中观察应试者的学习能力。

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更多“以下选项中,无领导小组讨论是指()。”相关的问题

第1题

无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。()
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第2题

如果想要在无领导小组讨论面试中脱颖而出,则应该第一个发言,引起考官注意()
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第3题

面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于()

A.应聘者顺序偏差

B.比对效应

C.负面效应加重效应

D.首因效应

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第4题

在无领导小组讨论中,选取自己的角色要根据自己更擅长的方面去考虑()
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第5题

面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力,因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力()
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第6题

面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定,这种面试偏差属于()

A.非言语行为错误

B.负面印象加重倾向

C.对比效应

D.最初印象

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第7题

关于面试以下哪个说法是正确的?()

A.多个面试官的时候,你的目光应该始终在主面试官身上

B.无领导小组讨论时,尽量少说话,枪打出头鸟

C.多个求职者应聘时,自我介绍最好有特色让面试官更容易记住

D.无领导小组讨论时,要“从善如流”,遵从众人意见不特立独行

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第8题

无领导小组讨论面试一般多少人为一组?

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第9题

面试是选拔人才的一个严肃过程,应该始终让应聘者承担一定的压力。()
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第10题

‍面试官主要考察求职者哪三个方面?()

A.应聘者是否与职位匹配

B.应聘者是否与面试官谈得来

C.应聘者是否与部门匹配

D.应聘者是否与公司匹配

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