面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）

A.非言语行为错误

B.负面印象加重倾向

C.对比效应

D.最初印象

A.一个职位有多人竞聘，但只有笔试成绩列前1～3名者才能参加面试，他们的笔试成绩通常仅1～2分之差

B.如果笔试成绩名次靠前的应聘者在面试中都不会被淘汰，那么面试程序就没有任何意义

C.按现在的面试程序，考生不可能在面试前知道将会给自己评分的考官是哪些人

D.据统计，在最后被聘用的人中，笔试成绩排第一的应聘者占一半以上

A.晕轮效应

B.刻板印象

C.第一印象

D.近因效应

A.面试题目的数量

B.面试题目的质量

C.面试考官的素质与水平

D.对面试考官的培训指导情况

A、语言表达的能力

B、人际关系的能力

C、思维反应的能力

D、多方面素质状况

A．面试目的不明确

B．面试标准不具体

C．面试缺乏系统性

D．面试问题设计不合理

E．面试没有提问提纲

A．没敲门，直接进入面试房间

B．落座时翘着“二郎腿”

C．适时微笑

D．目光与考官保持交流