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[判断题]

面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力（）

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否
发布时间：2022-02-22
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更多“面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力（）”相关的问题

第1题

面试是选拔人才的一个严肃过程,应该始终让应聘者承担一定的压力。（)
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第2题

与公司联系时，要求毕业生立即前往面试或者立即试用，应聘者应立即赶往公司所在地（）
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第3题

现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试中被现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试中被淘汰了，有人据此推断，面试过程中一定存在着很多猫腻。在人们否定上述推论时列出下列理由，哪项实际上并不构成对上述推论的质疑 （）

A.一个职位有多人竞聘，但只有笔试成绩列前1～3名者才能参加面试，他们的笔试成绩通常仅1～2分之差

B.如果笔试成绩名次靠前的应聘者在面试中都不会被淘汰，那么面试程序就没有任何意义

C.按现在的面试程序，考生不可能在面试前知道将会给自己评分的考官是哪些人

D.据统计，在最后被聘用的人中，笔试成绩排第一的应聘者占一半以上

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第4题

面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（）

A.应聘者顺序偏差

B.比对效应

C.负面效应加重效应

D.首因效应

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第5题

在面试空乘职位时，应聘者应当强调自己善于沟通、有说服力能够很好地进行团队协作。（)
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第6题

面试主要是要让面试官记住你、想用你。（)
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第7题

面试准备的包最好是双肩包，背起来方便（）
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第8题

面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）

A.非言语行为错误

B.负面印象加重倾向

C.对比效应

D.最初印象

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第9题

笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用（）
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第10题

压力面试中，面试官其实并不是要求你能够把问题回答得多好，而是要看你能否在压力下显示出机智的头脑和从容不迫的个性（）
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第11题

面试结束以后我们应该尽快的询问面试结果。（)
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