面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）

A.应聘者顺序偏差

B.比对效应

C.负面效应加重效应

D.首因效应

A.一个职位有多人竞聘，但只有笔试成绩列前1～3名者才能参加面试，他们的笔试成绩通常仅1～2分之差

B.如果笔试成绩名次靠前的应聘者在面试中都不会被淘汰，那么面试程序就没有任何意义

C.按现在的面试程序，考生不可能在面试前知道将会给自己评分的考官是哪些人

D.据统计，在最后被聘用的人中，笔试成绩排第一的应聘者占一半以上

A.面试题目的数量

B.面试题目的质量

C.面试考官的素质与水平

D.对面试考官的培训指导情况

A.晕轮效应

B.刻板印象

C.第一印象

D.近因效应

A.非结构化面试

B.结构化面试

C.半结构化面试

D.情境性面试

A．没敲门，直接进入面试房间

B．落座时翘着“二郎腿”

C．适时微笑

D．目光与考官保持交流

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.无领导小组面试