收展员当月推荐新人一人且举绩，日常考核得分加（）分

A．当月实现长险举绩，增员1人

B．当月实现长险举绩，达成组经理晋升考核条件

C．当月实现长险举绩，增员2人

D．当月实现长险举绩，达成组经理晋升考核条件，增员1人

A.5分

B.10分

C.15分

D.20分

A.若A直辖组当月长举人力达到4人，则A在该项得分为30分

B.若A直辖组当月长举人力达到4人（含本人），则A在长举人力考核得分可能达到45分

C.若A直辖组当月长险举绩人力达到2人，则A可获得直辖组长举人力考核得分20分

D.若A直辖组当月长举人力达成3人，则A在长举人力考核得分最多为15分

A.在4月份获得增员品考得分35分

B.在5月份获得增员品考得分35分

C.在4月份获得增员品考得分45分

D.在5月份获得增员品考得分20分

A.60%

B.55%

C.45%

D.40%

A.25

B.20

C.10

D.5

A.个险月均持证人力

B.个险季均有效人力

C.个险一年内新人月均主险举绩率

D.收展月均持证人力

E.收展季均有效人力

A.20%

B.10 %

C.15%

A.100分 100分

B.100分 120分

C.120分 120分

D.110分 110分

A.主管本人每月5日前长险举绩加分

B.10日前直辖组长险举绩率达40% 加分

C.10日前直辖团队长险举绩率达30% 加分

D.10日前直辖团队长险举绩率达25% 加分

A.收展基本法 FYC2500元

B.收展基本法 FYC1800元

C.个人月度举绩件数 1件

D.个人月度举绩件数 2件

E.月度参会率80%及以上