主管的直辖团队举绩率达到40%，且当月直辖组长险举绩人力达到3人的，团队举绩得分是（）

A.当月直辖组长险举绩人力达3人

B.当月直辖组长险举绩人力达4人

C.当月直辖组长险举绩率达45%

D.当月直辖组长险举绩率达55%

B．40%-40%,且当月直辖组长险举绩人力达2人加5分

D．30%以下或当月直辖组长险举绩人力不足2人得 0分

A.若A直辖组当月长举人力达到4人，则A在该项得分为30分

B.若A直辖组当月长举人力达到4人（含本人），则A在长举人力考核得分可能达到45分

C.若A直辖组当月长险举绩人力达到2人，则A可获得直辖组长举人力考核得分20分

D.若A直辖组当月长举人力达成3人，则A在长举人力考核得分最多为15分

A.主管本人每月5日前长险举绩加分

B.10日前直辖组长险举绩率达40% 加分

C.10日前直辖团队长险举绩率达30% 加分

D.10日前直辖团队长险举绩率达25% 加分

A.10分

B.20分

C.30分

D.40分

A.5

B.6

C.10

D.12

A.6 /500

B.12/500

C.12/400

D.6/400

A.直辖组继续率奖是对创业人员的直辖组在客户服务品质和保单品质方面的奖励，品质越高，提奖比例越高

B.直辖组继续率奖＝直辖组在职营销员（含分处经理本人）当月个人继续率奖总额×直辖组继续率奖系数

C.直辖组当月13个月继续率小于80%，直辖组继续率奖为0

D.直辖组继续率奖与直辖组当月13个月继续率无关

A.当月直辖组FYC≥6000元，直辖组FYC≥600C人力≥4人

B.当月直辖组FYC≥15000元，直辖组FYC≥600C人力≥8人

C.当月直辖组FYC≥20000元，直辖组FYC≥600C人力≥10人

D.当月直辖组FYC≥30000元，直辖组FYC≥600C人力≥12人

A.82

B.85

C.90

D.95