以下哪项计入应付职工薪酬？（)

A．职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量

B．企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

C．短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

D．在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

E．对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益

A.职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费

B.医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险

C.住房公积金和住房补贴

D.工会经费和职工教育经费、非货币性福利、因解除与职工的劳动关系予的补偿

E.其他为获得职工提供的服务相关的支出

A.难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入当期损益和应付职工薪酬

B.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬

C.企业租赁住房等资产供职工无偿使用的,应该根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬

D.企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应该根据收益对象,按照产品的账面价值,计入相关资产成本或当期损益并确认应付职工薪酬

A.工资和奖金

B.非货币性福利

C.社会保险费

D.住房公积金

E.工会经费

A.企业购买月饼发放给职工

B.企业把自产电视机发放给职工

C.给生产工人提供劳保用品

D.为高级管理人员提供汽车免费使用

A．辞退福利

B．短期利润分享计划

C．短期带薪缺勤

D．长期利润分享计划

A.2400

B.2517

C.2417

D.2617

A、借记“累计折旧”科目，贷记“固定资产”科目

B、借记管理费用科目,贷记固定资产科目

C、借记管理费用科目,贷记应付职工薪酬---非货币性福利科目，同时借记应付职工薪酬---非货币性福利科目,贷记累计折旧科目

D、借记管理费用科目,贷记固定资产科目，同时借记应付职工薪酬科目，贷记累计折旧科目