甲公司2X16年年初资产负债表“应付职工薪酬”项目金额为200万元，本年度以银行存款共支付职工薪酬2000万元，另支付缴纳住房公积金、养老保险金等400万元，将2X15年购入的价款为100万元（不含增值税）的商品发放给职工作为非货币性福利，该外购商品款项117万元（含增值税）已于2X15年支付，本年度计入各项成本与费用的应付职工薪酬共计3000万元。甲公司无在建工程人员及离退休人员。甲公司2X16

A．材料成本差异率为2%

B．发出材料应负担的材料成本差异为3万元

C．资料的会计分录是：借：生产成本100制造费用40其他业务成本10管理费用40在建工程10贷：应付职工薪酬200借：应付职工薪酬200贷：银行存款200

A.计算应付职工薪酬金额不应包含奖金金额

B.代扣代缴所得税费用应记在其它应付款科目

C.实际支付的职工薪酬为400000元

D.计算应付职工薪酬时应计入事业支出

A.当期实际发生额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬

B.当期实际发生额大于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬

C.当期实际发生额小于预计金额的，应当补提应付职工薪酬

D.当期实际发生额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬

A.预收账款

B.应付债券

C.应付职工薪酬

D.一年内到期的非流动负债

A.计提职工工资时：借：生产成本60000制造费用40000管理费用50000贷：应付职工薪酬150000

B.计提职工工资时：借：生产成本150000贷：应付职工薪酬150000

C.从银行提现时：借：库存现金150000贷：银行存款150000

D.发放工资时：借：应付职工薪酬--工资150000贷：库存现金150000

A.15

B.13.5

C.O

D.20

A．职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量

B．企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

C．短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

D．在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

E．对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益

A．出售住房时计入长期待摊费用的金额为2200万元

B．出售住房时冲减固定资产账面价值11600万元

C．本年摊销时，借记"生产成本"科目，贷记"应付职工薪酬"科目80万元

D．本年摊销时，借记"管理费用"科目，贷记"应付职工薪酬"科目30万元

E．上述非货币性职工福利不通过"应付职工薪酬"科目核算