人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（）

A.公平理论

B.期望理论

C.需要层次论

D.激励——保健理论

A.需要层次

B.双因素

C.三重需要

D.ERG

A.公平理论

B.期望理论

C.需要层次理论

D.强化理论

A.公平理论

B.强化理论

C.需要层次理论

D.双因素理论

E.期望理论

A.激励力量＝期望值×价值

B.激励力量＝效价×期望值

C.激励力量＝效价÷期望值

D.激励力量＝价值×效价

A.归因理论

B.期望理论

C.层次需要理论

D.强化理论

E.双因素理论

A.需要的存在是促使人产生某种行为的基础

B.人的需要是分等分层的，呈阶梯式逐级上升——级进原理

C.当某种需要得到满足以后，这种需要就失去了对行为的唤起作用——亏空原理

D.高层次的需要，内容上比低层次的需要要窄，但是其实现难度较大

A.行为科学理论

B.科学管理理论

C.现代管理理论

D.系统管理理论

A.常包括生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要

B.社交需要包括爱情、归属、接纳、友谊的需要

C.安全需要包括保护自已免受身体和感情伤害，同时保证生理需要得到持续满足的需要

D.每个需求层次必须得到实质性的满足之后，才会激活下一个目标

E.某个层次的需要得到实质的满足之后，仍具有激励作用

A.双因素理论

B.正确识别个人目标

C.判断努力与绩效、绩效与奖赏、奖赏与个人目标间的关系

D.B+C