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[主观题]
需要层次理论是从社会文化的系统出发，对人的需要进行分类，通过提供一种未满足的需要的框架，寻求管理对象的激励效率。简述需要层次理论的主要内容
答案
解析：需要层次理论是由美国社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的，因而也被称为马斯洛需要层次论。（1）需要层次论主要试图回答决定人的行为的尚未得到满足的需要的内容。（2）马斯洛的需要层次理论有两个基本论点。一个基本论点是：人是有需要的动物，其需要取决于他已经得到了什么，还缺少什么。一个基本论点是：人的需要都有轻重层次，某一层需要得到满足后，另一层需要才出现。（3）马斯洛认为人有五个层次的需求，从低到高分别是：生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要
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第1题
关于人本主义心理学中马斯洛的需要层次理论的描述错误的是（）
A.常包括生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要
B.社交需要包括爱情、归属、接纳、友谊的需要
C.安全需要包括保护自已免受身体和感情伤害，同时保证生理需要得到持续满足的需要
D.每个需求层次必须得到实质性的满足之后，才会激活下一个目标
E.某个层次的需要得到实质的满足之后，仍具有激励作用
第7题
下列关于期望理论说法错误的是（）
A.期望理论主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为及其结果之间的关系
B.期望理论认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足
C.期望理论的员工判断依据是员工个人的知觉，而与实际情况关系不大
D.对于不同的员工，采用同一种办法激励，能满足的需要程度不同，激发出的工作动力也不同
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