下列关于绩效的说法，正确的是（）

A.记录和评价绩效的工具

B.储存绩效信息的载体

C.专供管理者使用的管理工具

D.考虑到信息的安全性，应对员工保密

A.绩效标准是可以衡量的

B.绩效标准是要广泛使用于不同时期的

C.绩效标准是公开的

D.绩效标准是现实的

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

B.绩效管理侧重于绩效评估

C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

B.对绩效考评指标和标准体系的诊断

C.对考评者全面过程的诊断

D.对被考评者全面全过程的诊断

E.对企业组织的诊断

A.公共企业的绩效劣于私营企业

B.私营企业的绩效劣于公共企业

C.两者绩效相等

D.无法确定

A.绩效评估为组织发展提供了重要的支持

B.绩效评估的首要目标是提高员工的业绩

C.组织确定使用某种绩效评估方法是为了达到理想的考核评估

D.现代绩效评估更多采用目标管理法

A.直接排列法是一种相对评价法

B.间隔排列法是一种相对评价法

C.平衡计分法是一种描述法

D.关键绩效指标法是一种绝对评价法

A.绩效报告应包含项目的状态报告和进展报告，以及对项目的未来状况的预测

B.形成绩效报告之前应收集项目的各种数据，进行分析和汇总，这些数据来源于项目执行过程中的记录

C.通过对项目绩效的分析可能会产生项目变更的需求

D.绩效报告应该关注项目的重要目标方面的内容，主要是对进度、质量和成本方面的绩效情况的量化分析，风险、采购等定性方面的内容不必纳入绩效报告中

A.绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段

B.绩效面谈的场所应选择安静的地点

C.在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听

D.主管人员应尽量采用积极和令人振奋的方式结束绩效面谈

A.绩效预算是以项目的绩效为目的，以成本为基础而编制的预算

B.绩效预算是尽可能把投入成本和产出结果相联系来安排预算的一种方法

C.绩效预算是指在编制预算时，对原有的各项开支都要重新审核

D.绩效预算要求高，耗时长，工作量大，若运用得当，可排除基数中的不合理因素，调整利益格局，发挥预算职能