21世纪的竞争环境，使很多企业认识到，要建立自己的优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业的人力资源管理者应该（)。

A.产品定位

B.市场定位

C.服务定位

D.竞争定位

A.既然智力正常是心理健康的判断标准，那么智力正常的人一定是心理健康的

B.心理健康的人不仅了解并接纳自己，善于调节与控制情绪，而且能与他人建立和谐的关系，有良好的环境适应能力

C.心理健康的人必定是智力正常的，都能够轻松应付一切困难

D.心理健康的人看不到自己的缺点，可以永远保持愉悦的情绪

A.产业环境

B.国家竞争优势

C.业务组合

D.宏观环境

A.率先追求市场吸引力大但相对竞争优势小的市场

B.率先追求市场吸引力小但具有相对竞争优势的市场

C.随意选择哪一个都可以

D.都不选择

A、帮助企业正确选择目标市场和企业市场拓展

B、帮助企业制定正确的产品价格策略

C、帮助企业制定正确的产品开发策略

D、帮助企业建立竞争优势

A.确保将安全第一的理念植入企业的核心价值观

B.建立Jabi在EHS绩效方面的领先地位，使我们有别于其他竞争对手

C.在Jabi全球エ厂建立标准化的EHS管理体系

D.采用精益原则来推动EHS卓越化

E.实现JabilEHS目标:为所有员工提供一个安全、健康的工作场所，并以尊重和关心地球及其居民的环境负责任的心态对待环境

A.去中心化与员工自主经营与管理

B.价值创造无边界，员工与顾客共创价值

C.数据化人力资源决策

D.以上都是