下列关于期望理论的说法中，正确的是（）

A.期望

B.工具

C.效价

D.动机

A.低的负效价、低期望和高工具性

B.高的正效价、高期望和低工具性

C.低的负效价、高期望和低工具性

D.高的正效价、高期望和高工具性

A.激励力量＝期望值×价值

B.激励力量＝效价×期望值

C.激励力量＝效价÷期望值

D.激励力量＝价值×效价

A.期望理论主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为及其结果之间的关系

B.期望理论认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足

C.期望理论的员工判断依据是员工个人的知觉，而与实际情况关系不大

D.对于不同的员工，采用同一种办法激励，能满足的需要程度不同，激发出的工作动力也不同

A.目标效价的高低是激励是否有效的关键

B.期望概率的高低是激励是否有效的关键

C.存在着负效价，应当引起领导者注意

D.应把目标效价和期望概率进行优化组合

A.效价

B.期望值

C.报酬

D.能动性

A.绩效

B.奖励

C.激励

D.满足

A.激励力=效价×期望值

B.效价=激励力+期望值

C.期望值=激励力×效价

D.期望值=效价+激励力

A.有的动机理论是相互关联的。

B.标有助于激励行为。

C.有期望理论是当代动机理论中行之有效的。

D.成就者都是内部驱动的。