提升员工敬业度的行动不包括（)。

A.我们的公司文化是让每个员工做好自己所从事的工作，使公司所有的工作都可以有序运行。

B.我们的公司文化是确保员工不仅了解自己的工作，还要了解公司所有的工作是如何运作的。

C.我们的公司文化提倡每个员工都要做好自己的本职工作，同时还要熟悉公司是如何 经营的。

A.边际贡献

B.可控边际贡献

C.部门净利润

D.部门边际贡献

A.根据以往管理经验判定不算工伤，则部门内部处理

B.根据以往管理经验判定应算工伤，提报人力资源部门

C.不做判断，先报人力资源部门

D.如员工自己说没事，就不用报人力资源部门

A.向员工展示清晰的职业发展规划

B.确保福利政策已经落实

C.愿意投入一定的时间成本帮助员工学习或提高工作相关的技能

D.以上都是

A.理解自己的角色

B.了解公司对你的期望

C.理解你对上司可以有什么合理的期望

D.理解你应该做什么和不应该做什么

A.事故调查的目的是找到事故发生的根本原因，制定并执行有效的纠正预防行动，防止类似事故再次发生

B.如果W/C或部门发生于工作相关的可记录伤害事故，应当由W/C或部门经理主导进行事故调查

C.如果员工在公共区域发生受伤事件，不该由员工所在的部门或W/C主导完成事故调查及跟进

D.国家法规及工厂标准的要求

A.拥有工程技术基本知识

B.生产部普通员工

C.拥有工程部门技能

D.拥有工程技术基本知识且得到专业部门认证,通过定义的考核的MFG员工