为提升员工技能水平与工作效率，公司培养了一批批的超级员工，请问SuperDL的定义是（)。

A.参与保养工作的MFG部门普通员工

B.特殊岗位因工作需要离开操作岗位的员工

C.拥有工程技术基本知识且得到专业部门认证的生产部普通员工

D.以上全部错误

A.拥有三个关键岗位操作技能(所有测试岗位合并为同一个技能)

B.拥有一种或以上机器的换线技能(所有测试岗位合并为同一个技能)

C.具备机器保养认证技能并独立完成保养

D.具备基本机器故障维修技能并独立完成维修

A.岗位薪酬模式

B.职位薪酬模式

C.技能薪酬模式

D.能力薪酬模式

A.人为本

B.信为道

C.创为先

A.工作效率

B.知识技能

C.意愿态度

D.工作质量

A.数字资产积累效果显著

B.文档共享和流转更加安全合规

C.文件流程效率提升,提高跨部门沟通协作效率

D.文件查看效率提升,提高员工工作效率,节省员工成本

A.所有在职直接员工

B.间接员工以及应届毕业生

C.捷普正式员工(外务工除外)

D.在职员工(小时工除外)

A.向员工展示清晰的职业发展规划

B.确保福利政策已经落实

C.愿意投入一定的时间成本帮助员工学习或提高工作相关的技能

D.以上都是

当公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应该是（）

A．薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

B．薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较低

C．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D．薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益