领导行为理论认为，有效的领导者区别于那些不成功的领导者的是他们特殊的

A.现代领导品质理论

B.传统领导品质理论

C.领导权变理论

D.领导行为理论

A.菲德勒模型

B.领导者-成员交换理论

C.双维理论

D.领导方格理论

B.根据个人特征来确定领导者的理论

C.研究领导者的工作作风对被领导者的影响及其与工作效率的关系的理论

D.综合了特性理论,作风理论和行为理论的特点,即既考虑领导本人的品质,才能等个性因素,又考虑领导者所处的具体环境,领导对象和领导工作的具体条件等外在因素,提出各种领导行为应权衡的情况,并随机应变

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导—成员交换理论

D.领导行为的权变理论

A.领导对团体成员同样对待

B.领导往往对"圈外人"投入更多的时间和很少的正式领导权威

C.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

D.领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响